单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

大家都在问查看更多

• 问入职一个月后可以签订劳动合同吗
  

  (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

• 问新入职员工需要在一个月内签订劳动合同吗？
  

  不是市,是从2008年1月1日起施行的<>规定,适用于全国,新入职员工在入职一个月内必须要签合同,如果不签,从入职之日起,发,也就是说你在公司干了六个月每个月2000元,但是没有签合同,那么要给你按每月4000发工资,发六个月.所以公司不给你签最好,只要你有入入职公司的证明,在公司工作时间的证明,月工资的证明,你就什么都不要怕。

• 问入职一个月后才签订劳动合同可以吗
  

  单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单位应当补缴社保，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（或劳动关系），并且要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,194人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,596人已观看

• 1'05
  合同签订后还可以变更内容吗

  1,077人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,554人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同在一个月之内签订可以吗

  628人已浏览

• 
  入职后一个月内签订劳动合同？

  1,511人已浏览

• 
  用人单位在一个月内没有签订劳动合同

  383人已浏览

• 
  新员工入职一个月内签订劳动合同合法吗？

  719人已浏览