工厂上班无法完成工作如何应对-法师兄

工厂上班无法完成工作如何应对

2024-11-07

在决定是否与单位签订劳动合同后,需要查看以下事项: 1. 如果已经与单位签署了劳动合同,则需在试用期内完成工作交接,否则在正式员工提前一个月提交离职申请后,一个月内可以办理离职手续。如果一个月后仍未被允许离职,则可以直接离开,但需保留离职证据。如果用人单位扣除了工资,则可以到劳动部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 2. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效,或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

相关法规

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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问工作时工厂上班手指骨折应如何赔偿

答

看你工厂给你上的什么保险。如果有社保的话是可以进行赔付的，如果是商业保险的话是不能进行赔付的，你要是找工厂可以给你报销工伤医疗的钱。...
问工厂以定高目标数量，员工无法完成，扣加班费犯法吗？

答

加班是要支付加班费。高目标数量如果属于可能完成的，那么是不存在违法的。...

您所在公司的做法是错误的。关于计算加班工资的基数确定问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。您所在公司实行的是计件工资制度，但是在计算加班工资时，却按照计时工资制度计算，已是方法错误。在确定计算基数时，不顾你加班时工作效率的实际情况，以你效率较低时的工资收入为基数，变相缩减你的加班工资，更是侵犯了劳动者合法权益。您有权在劳动争议发生之日起60日内，向该公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，请求该公司依照我国《劳动法》、原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定，根据您在加班期间的实际产量，按照计件单价每件40元的２００％的标准向您支付加班工资。