在工厂上班，因工作被打，工厂应不应该给与一定补偿-法师兄

在工厂上班，因工作被打，工厂应不应该给与一定补偿

2023-08-31

1、如果你是因为工作原因被打，则你所在的工厂要承担工伤赔偿责任； 2、如果你是工厂的员工因执行工作任务被伤害，则由侵权方所在的工厂承担侵权赔偿责任； 3、法律依据： 1）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2）用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。r劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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问工厂上班受伤工厂应不应该给予补偿

答

1、如果你是因为工作原因被打，则你所在的工厂要承担工伤赔偿责任；r2、如果你是工厂的员工因执行工作任务被伤害，则由侵权方所在的工厂承担侵权赔...
问在工厂上班出工伤工厂应该赔偿吗

答

属于工伤的自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、...

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：如果您要辞职，您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下： 1、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。