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单位违反劳动法律、法规、行政法规的,劳动行政部门有什么法律责任

2022-02-28
1、涉嫌侵害劳动者合法权益,用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门有权制止并责令改正或支付赔偿金等。 2、依据:《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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