违反劳动合同的被辞退的员工，公司有补偿吗？

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• 问员工违反劳动合同会被辞退吗
  

  如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司违反劳动法辞退员工补偿标准
  

  用人单位已严重违反劳动法，关于经济补偿金你可以要求用人单位补偿12个月的工资，工资额以你解除劳动合同前12个月的平均工资算，乘以12就得到了总的赔偿额，在我办理劳动争议仲裁案件中，通常还可以要求其他方面的赔偿，当然具体有哪些方面的赔偿要通过了解案情后，才可以下定论，如果你需要深入了解具体的赔偿项目和赔偿标准，

• 问公司中断员工跟劳动者违反劳动合同能被公司辞退吗
  

  如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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