冒名顶替签订劳动合同

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• 问冒名顶替签订发生怎么处理
  

  不管是否冒名顶替签订劳动合同，劳动者和用人单位存在事实劳动关系，劳动者遭受工伤应当依法进行工伤认定，符合工伤条件的，按照《工伤保险条例》享受工伤待遇，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，用人单位需要依法承担《工伤保险条例》规定的福利。rr冒名顶替签订劳动合同不能和工伤事宜混为一谈，需要分开处理。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问冒名顶替原劳动者合法吗，劳动合同有效吗
  

  劳动者冒名顶替他人与用人单位签订劳动合同，违反诚实信用原则，用人单位的非真实意图无效。下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫或者违反真实意图签订或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问冒名顶替构成劳动关系吗
  

  不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

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