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劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,违反了诚实信用原则,此合同是无效的。 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (...
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同,违反了诚实信用原则,此合同是无效的。 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (...
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1、冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。 2、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
不构成劳动关系的,冒名顶替的事实劳动关系是无效的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动合同上名字写错一个字应该是有效的,双方协商签订补充协议,或者可以更改,不影响合同的效力。但是需要保证的是两份劳动合同内容一致。另外,最好在修改的地方盖上使用者的印鉴和劳动者的票据。
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