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冒名顶替签订发生怎么处理

2022-10-27
不管是否冒名顶替签订劳动合同,劳动者和用人单位存在事实劳动关系,劳动者遭受工伤应当依法进行工伤认定,符合工伤条件的,按照《工伤保险条例享受工伤待遇,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,用人单位需要依法承担《工伤保险条例》规定的福利。rr冒名顶替签订劳动合同不能和工伤事宜混为一谈,需要分开处理。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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