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公司这样明显不对。您是否和公司就赔偿问题进行了具体协商?如果公司拒不赔付,建议您保存证据,同时要求公司进行工伤赔偿。另外,公司是因为辞职而扣...
可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,...
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上司拒绝承担相关费用,可以向用人单位提起劳动仲裁和诉讼,确认与用人单位有劳动关系后进行工伤认定。根据工伤等级要求赔偿,如医疗费、停工工资、一次性残疾补助金等。在没有签订劳动合同的一年内,超过一个月不到一年的每月工资翻倍。如果涉及不支付加班费,不足额缴纳社保,也可以一并要求赔偿。单工伤认定后,应当申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定委员会应当根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤认定后,公司仍拒绝赔偿的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤,用人单位是直接的赔偿责任人。
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