工伤认定后公司拒不支付工伤待遇怎么进行维权

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• 问公司不支付工伤待遇如何办
  

  如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

• 问工伤支付待遇后撤销工伤认定该怎样做呢？
  

  人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。 工伤认定是社会保险行政部门（当下为人社局）依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。 工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。

• 问工伤认定后公司拒不赔付怎么办
  

  公司这样明显不对。您是否和公司就赔偿问题进行了具体协商？如果公司拒不赔付，建议您保存证据，同时要求公司进行工伤赔偿。另外，公司是因为辞职而扣除您的工资吗？您实际应该获得的工资是多少呢？按照相关法律规定，您的工资是需要正常给付而不得克扣的。建议您提起一个诉讼同时要求公司赔偿工伤损害并给付工资。如果有需要，您可以通过一对一具体问我。

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