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有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形...
其一,如果试用期内员工辞职,需提前三日通知用人单位,如果正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,建议你方按正常的程序办理离职手续,其二,关于...
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一般工资问题单位是应当按月支付,并且不得无故拖欠工资,公司拖欠公司导致你辞职的公司应当支付你经济补偿金,你跟单位之前有没有签订劳动合同,如果签订了劳动合同的你可以向劳动局申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并支付拖欠的工资和经济补偿金,如果没有签订劳动合同的那么你就得先收集证据证明你的事实劳动关系在去申请劳动仲裁。
是的,你需要按照合同支付工资。根据《工资支付暂行规定》第八条,用人单位在完成劳动任务后,应当按照有关协议或者合同的规定支付工资。第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动工资。
需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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