兼职有签劳务合同管理费这一说吗？-法师兄

这是一起因签订劳动合同引起的纠纷，并不属于劳动合同纠纷，因为双方此时并不存在劳动关系，因而属于因签订劳动合同引起的民事侵权赔偿纠纷。首先，医院短信通知你与其签订劳动合同后又通知不与你签订劳动合同，该通知行为是有过错的。该行为明显违背了诚实信用原则。无论是医院是对考试结果出现计算有误，还是开始想签而其后又改变了主意，这都是不应当出现，也是完全可以避免的。其次，医院通知你与其签订劳动合同，后又通知不与其签订劳动合同的行为给你造成了一定损害。其一是交通费和误工费方面的损失，因为要耽误时间来应聘、来签合同，这一点院方也是承认的；其二是你从辞去工作到再找到工作这段时间内的工资损失，如果没有院方的上述行为，你本来在诊所工作得好好的。综上，医院的行为符合侵权赔偿的构成要件，也更与我国《合同法》42条第关于当事人在订立合同过程中一方有违背诚实信用原则给对方造成损害应当承担损害赔偿责任的具体规定相一致，因而，医院应当依法承担赔偿责任，为自己的过错行为埋单。具体损失多少，你可以起诉到法院，由法院根据具体损失情况及相关情节来综合衡量，确定你的具体损失数额。

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1.劳动法有规定兼职也是要签合同的。而兼职签劳务合同的工资应该参考您公司员工的正常工资。 2.兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不...

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劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以兼职合同属于劳务合同，为了自己的权益，最好签。

双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。

打工可以在劳动合同上签字。这需要打工者和使用者协商，看是在劳动合同上签字还是在劳务合同上签字。这两者有所不同。是应该签订劳动合同，还是应该签订劳动合同，还是应该根据双方当事人约定的内容，如果是劳动关系的话，打工时考虑支付保险，如果员工已经处理的话，应该购买雇主的责任保险来回避风险，必须在合同中约定。法律依然：《劳动合同法》第69条非全日制劳动合同非全日制劳动者双方当事人可以口头协商。从事非全日制雇佣的劳动者可以与一个以上的雇佣者签订劳动合同，但之后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。