公司是否可以在员工试用期的第7天开始发放工资？

大家都在问查看更多

• 问试用期离职提前三天通知公司是否发放工资？
  

  1、试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。 2、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，需要向用人单位申请，并由用人单位批准。你需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

• 问员工在试用期期间发放工资合法吗
  

  在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平，如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话，就是属于违法行为了。

• 问劳动法试用期内多少天开始发工资
  

  根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在劳动合同期内，用人单位在劳动合同期内为劳动者缴纳社会保险等五险一金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,803人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,646人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,424人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,859人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期员工工伤，公司是否可延长试用期

  29人已浏览

• 
  公司试用期过后再次发放试用期工资

  29人已浏览

• 
  试用期30天，进厂7天，公司不给算工资

  25人已浏览

• 
  员工劳动合同试用期内，可以发放100％的工资吗？

  29人已浏览