劳动合同如何证明入职时间

大家都在问查看更多

• 问入职证明是劳动合同吗？
  

  (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

• 问劳动仲裁怎么证明入职时间
  

  1、看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动仲裁需要证明入职时间吗
  

  看看劳动合同中的进入时间。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,532人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  5,635人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同如何证明入职时间？

  297人已浏览

• 
  劳动仲裁怎么证明入职时间

  227人已浏览

• 
  入职时间和劳动合同时间不一致

  587人已浏览

• 
  解除劳动合同证明和离职证明如何开

  180人已浏览