单位解雇雇员是否有赔偿？-法师兄

如果该临时雇员属于全日制工作方式，并且满足以下任一情况，在其被用人单位终止雇佣关系之后，即可获得相应的赔偿金：首先，就业单位应主动向其提出解除劳动合同条款，并经过双方友好协商达成共识；其次，当用人单位实施裁员策略时；最后，在企业面临破产危机期间，需对雇员做出特殊安排，解除与其之间的雇佣关系。对于非全日制雇员而言，在其被解雇之后，通常无法获得任何形式的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工被单位辞退，有否赔偿，分为以下三种情形：一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于员工原因，没有补偿。二、用人单位按规定...

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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补...

属于劳动关系，可要求单位支付经济补偿金，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

关于取保候审和相关人员的职务问题,我们需要明确一点,被取保候审的人无法直接被解除其公职,这是因为取保候审是针对涉嫌犯罪的人采取的一种强制措施,但根据国家法律法规规定,在未经法院明确判决之前,任何人都是清白无辜的,没有罪名可言。在审判结果尚未公布之前,任何有关其罪或非罪的判断都应保持谨慎,必须等待法院作出最终的裁决之后,方能对此类事项做出合理的决策。当犯罪嫌疑人被采取强制措施之后,他们的近亲属和律师就有权向负责案件处理的机构提出取保候审的申请。

犯错误让单位解雇一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。