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提高工资是否违法?

2024-11-28
作为企业主体,采取此类行为原则上已得到法律认可。考虑到我国相关劳动法律并未对企业是否有权限故意拖延发放员工薪资做出明确规定,而是仅强调企业需要按时足额支付劳动者相应薪酬。 如果企业故意拖延发放薪资的目的是约束员工离职或将其用作保证金,那么这是违法行为。在这种情况下,雇员可以寻求劳工监察部门的协助解决问题。但如果企业确实制定了相应政策,而不是为了限制员工自由流动或扣除保证金,那么在法律层面上,这种举措自然无需过多的制约。因此,企业可以依据自身需求执行此类制度。

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