事业单位职工的岗位工资提高，其薪级是否也提高，如何提升？

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• 问事业单位薪级工资该如何算
  

  事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。 一、岗位工资 1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。 2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2020年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 二、薪级工资 1、定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 2、形式岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。 3、计算岗位工资计算公式：S=K×（1+N×Q)S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。

• 问用人单位职工自愿调岗，用人单位是否有权提出调岗？
  

  用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质 。

• 问事业单位高压电工能申请提前退休吗
  

  只有涉及职业病危害，而且作业时间满一定年限的人才能提前退休。电工不属于这一类，不能提前退休的。

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