试用期工资80元是合理吗

大家都在问查看更多

• 问试用期80%工资是不是合法
  

  1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期的工资一直是80% 的合法吗
  

  1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期的工资是基本工资的80% 吗
  

  劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,750人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,350人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  991人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,123人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资80%合理吗

  323人已浏览

• 
  试用期工资80%合理吗

  4,057人已浏览

• 
  试用期工资80% 合理吗？

  179人已浏览

• 
  试用期工资80%是否合理

  1,135人已浏览