聘用的退休人员提前解除合同需要赔偿吗

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• 问退休返聘签的是，提前解聘有赔偿金吗
  

  已达到退休年龄的，劳动合同自然终止。与用人单位之间不构成劳动关系，不适用劳动合同法。双方为劳务关系，是否有赔偿金，需依据双方签订的协议确定。协议中有约定的，按协议条款执行；没有约定的，则无法获得赔偿金。

• 问退休人员返聘合同到期需赔偿吗
  

  退休工人返聘，那么用人单位提前终止返聘合同，劳动者与单位协商解决，因为劳动合同法没有关于终止返聘合同的补偿规定。

• 问聘用退休人员需要签劳动合同吗
  

  聘用停薪留职的人（必须是外单位的）和退休的人，不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者，停薪留职的人与别的单位有劳动关系，按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。 聘用这样的人，可以与他们签订协议，做出相关的规定。顺便说一睛，聘用这样的人，不用都按劳动法来，比如说平均每周工作40小时、必须发放最低工资等，工作时间及报酬待遇双方可随意协商，比如你们商量好了，每天工作20小时，没有休息日和法定假日，每月报酬50元，只要是你们双方平等协商且都同意的，就可以执行，不会产生问题。

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