一般试用期可以口头辞职吗

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• 问试用期口头辞退可以单方面提出吗
  

  依据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。

• 问口头可以提辞职吗
  

  可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。 在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。

• 问可以口头约定试用期吗
  

  口头约定的试用期是不具有法律效力的。 根据《劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。

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