公司与员工重新签订合同后，工龄怎么计算

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• 问子公司要与员工重新签订劳动合同怎么办
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
  

  无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行，工龄不中断。公司更名后，员工可以与公司签订新的劳动合同，但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利，以保护员工自身的权利。

• 问公司与员工签订合同后, 员工不履行
  

  在合同成立并生效后，合同各方当事人应按各方在合同中的约定履行义务，若一方违约，未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，你可以要求对方公司按双方在合同中的约定履行相关义务，对方拒绝履行，你可以要求对方承担违约责任，违约金按双方在合同中的约定进行确定，若双方协商不成，你可以收集相关证据向法院提起诉讼。若因对方违约而造成你方损失，你可以要求对方赔偿损失。

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