相关法规
相关问答
工伤医疗期之内,公司是不可以强制要求员工上班的,超过了工伤医疗期,如果康复了,就应该上班了,未康复还需继续休养的,可以报劳动局要求延长。劳动...
首先,如果是停工留薪期内,员工是可以拒绝上班的,而且原工资福利待遇不变。但是,如果是停工留薪期内工作的,公司不需要额外支付工资,如果工作的工...
大家都在问查看更多
工伤鉴定没有下来。停工留薪期满的,需要在公司工作。不上班的,视为旷工;停工留薪期未满,或者劳动者伤势严重,需要治疗的,申请延长停工留薪期限的,不需要在公司工作。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,你可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应工伤待遇。
工伤还没认定下来需要上班吗?只要给你工资,您等待即可。法律依据,工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
187人已浏览
195人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询