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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿...
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济...
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。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发
如果公司没有合法的理由将您开除的话是属于违法解除劳动合同关系，您可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算支付2个月工资）。公司开除您的原因是什么呢？有没有开除的书面通知或者公告呢？我进一步详谈。
1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金；未提前一个月通知辞退的，增加一个月的补偿。3、违法辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金＝补偿时间×离职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数额。
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