电商公司晚班客服培训六个月后辞退怎么办？-法师兄

劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外...

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...

劳动者在试用期期间受工伤的，劳动者应当到当地的社保部门进行工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

1、根据《劳动合同法》等的相关规定，公司在这种情形下约定对你进行培训，如你违反则需要支付违约金。从形式上分析符合法律的规定。 2、本案的关键在于公司是否对你进行了专业技术培训。如果对方实际没有对你进行培训或者仅仅是一般的岗位培训，则公司主张违约金的事实是不成立的。 3、退一步来看，即使服务期条款成立，你承担的违约金也不应超过公司实际支付的费用。公司的举证比较困难。 3、辞职是劳动者的法定权利。如果公司不给你办理退工手续，你可以申请劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。看是否对您进行了培训，培训费用有多少，没有交保险的话，可以要求公司补缴。