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培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。 你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理...
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最...
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依据现行的劳动争议调解仲裁法，劳动争议可以到劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，也可以在公司所在地的劳动争议仲裁委申请，既可以在重庆申请，也可以在成都申请。另外，你们公司在没有对你们进行培训或者教育的情况下，要求你们缴纳培训金是不合法的，严重加班，不卖社保，均是违背劳动法、劳动合同法的规定，你可以直接要求解除劳动合同关系，要求公司支付加班费、社保费、经济赔偿金等等。
培训费用必须具有相关的费用凭证。 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据上述法律规定，公司如果拿不出为你支付的相关费用凭证，是无权要求你承担培训费的，此外你为公司服务过的时间内，也必须按比例予以扣除。 你的费用中，生活补助应当属于公司给的正常收入，不应当算做培训费，其他的如果其拿的出费用凭证，则应当算做是培训费。 本人上海律师，曾经成功处理过多起类似案件，如还有不清楚的，咨询免费。
劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
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