单位的规章制度必须公示之后才有效吗

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• 问单位的规章制度是否必须公示才有效？
  

  单位的普通规章制度不是必须经公示才有效，但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定，一般要经公示才有效，或者直接告知劳动者本人。

• 问单位规章制度必须有效吗
  

  根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。

• 问企业的内部制度必须公示才有效吗
  

  公司的规章制度需要公示，需要与劳动者协商。 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。 因此，未来任何未经公示或通知劳动者的规章制度都不具备规章制度应有的法律效力，否则规章制度不能适用于公司的劳动合同管理，因此做出的处理决定可能被视为无效。

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