居家隔离14天扣除年假合法吗-法师兄

居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的，劳动者可以申请劳动仲裁，对于仲裁决定不服的，可以向法院提起诉讼。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未...

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不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内...

法律法规并没有对疫情隔离费用进行严格规定。对于疫情隔离费用，并不是所有地方都免费的。隔离14天的费用，是自费还是报销，要看当地政府规定。但是，如果这个正常人违反规定，进行非法聚集，存在感染病毒的嫌疑，如果将其强制隔离，那么是要收费的。此外，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

如果一家人需要在一起居住的话，家人也是要一起隔离的。明确居家隔离条件为“一户一人或一家”，及同一家庭中，居家隔离对象和非居家隔离对象不可以住在同一套房子里；承诺一起居家隔离健康观察的，可以住在同一套房子里，全家人都需要居家隔离健康观察的，也可以住在同一套房子里，这样更有利于防止交叉感染的风险。

居家隔离解除时间分不同情形：一、入境人员，实行14+7"措施,在入境地隔离14天后，返回当地还需要居家隔离7天期间进行次核酸检测。二、国内中高风险地区人员，尽量不要返回，确需返回的需要持有7天内核酸检测阴性证明，返回后居家隔离14天，期间进行2次核酸检测。无核酸检测阴性证明或身体出现异常的集中隔离14天并进行核酸及血清检测，费用自理。三、国内中高风险地区所在地上一级行政辖区内人员，需要持有7天内核酸检测阴性证明，纳入14天社区健康管理。无核酸检测阴性证明的需居家隔离7天期间进行一次核酸检测，并纳入14天社区健康管理。四、低风险地区人员，持有健康绿码可返乡，在做好个人防护及日常健康检测的情况下，可有序流动，但在返乡后7日内不要参加聚集性活动，不到人员密集场所。五、其他重点人员，低风险地区冷链从业人员、隔离场所工作人员、医疗卫生机构人员、边境地区工作人员等重点人员非必要不返乡,返乡要持有7日内核酸检测证明，并做好返回后14天内健康监测,期间不要探亲访友不要参加宴会、聚会,不要前往人群聚集场所。