隔离14天费用国家报销吗

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• 问离职在家隔离14天离职算不算工资
  

  企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不能解除，到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工，企业可优先安排员工年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工，企业应支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。

• 问隔离工资是否一定要在家呆14天
  

  因疫情延期工作的，应当正常支付工资。根据国务院发布的通知，因疫情延期工作的单位应当按照正常工作报酬支付给劳动者。延期工作时间较长的，单位可以在实施前与劳动者协商享受年假或者降低工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当支付受疫情防控影响无法提供正常劳动的企业职工的工作报酬，劳动合同无法终止，到期的应当延期。因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先安排职工年假，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％％。

• 问隔离14天是什么意思
  

  隔离14天是对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。对此类人员实施14+14健康管理措施，即：14天集中隔离医学观察期满符合解除隔离条件的，继续严格实施14天居家隔离医学观察。居家隔离医学观察的第3天、第14天开展核酸检测，两次检测均为阴性者，可以纳入常规管理。

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