员工无故克扣工资会有什么后果

大家都在问查看更多

• 问治工后克扣工资的会有什么后果
  

  用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 正常的工作中，要是单位克扣工资是为了交纳社保费用的话，那么这样的行为是被法律允许的，是合法的行为。若如不然，单位克扣工人工资的行为就是违法的。此时，单位应及时支付工人劳动报酬，要是逾期不支付的，则除了要支付工资外，还要加处赔偿金。

• 问克扣工资有什么后果
  

  （一）责令改正赔偿根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。如果劳动者想获得这种权利保障，他们可以向劳动行政部门寻求权利救济。（二）根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者想获得这种权利保障，他们可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问无故克扣和拖欠工资的区别，无故克扣和拖欠工资的后果是什么？
  

  无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。无故克扣和拖欠工资的后果 1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,160人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,266人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,452人已观看

• 1'18
  无故拖欠工资怎么办

  859人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业故意克扣工资会有什么后果

  141人已浏览

• 
  克扣工资有什么法律后果

  580人已浏览

• 
  克扣工资有什么法律后果

  125人已浏览

• 
  用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果

  205人已浏览