2022年逼迫员工签离职合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司会逼迫员工签离职合同不签行吗
  

  如果劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司逼迫员工离职要怎么办？
  

  无理由主动辞工，是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。

• 问单位逼迫员工辞职怎么办？
  

  公司未经协商，擅自更改劳动合同的主要内容，停止工资，停止社会保险，无法履行劳动合同，强制劳动者解除劳动关系的意向，公司应承担违约责任，支付拖欠员工工资，支付经济补偿金，支付赔偿金。如果使用者违反合同，工人被迫退休，使用者不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还承担相应的赔偿义务。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  753人已观看

• 1'09
  员工离职工资拖欠怎么办

  8,150人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,460人已观看

• 1'13
  员工代公司签合同违约怎么办

  793人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司逼迫员工辞职怎么办

  688人已浏览

• 
  公司降薪逼迫员工辞职该怎么办

  544人已浏览

• 
  怎么认定单位逼迫员工辞职

  409人已浏览

• 
  公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办

  450人已浏览