综合工时制每天工作12小时合法吗-法师兄

综合工时制每天工作12小时合法吗

2024-10-01

综合计算工时制是按照一段固定的时间周期，审视员工的在岗工作时长是否超出了正常的法定工作时间限制。虽然并未明确禁止采用综合计算工时制，但仍然需要遵守相关规定，不能随意将其设置为每日12小时的工作模式。以周期为单位来衡量的话，也是有所规定的超时上限的。为了保障员工权益，我们要求每家企业在申请综合计算工时时，必须注明每一个周期的总时长。只要在周期内的工作时长超过了这个上限，那么超过部分便是属于加班范畴，企业必须依法向员工支付相应的加班费用。如果企业未能履行这一义务，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关问答

问每天工作12小时一个小时八块钱合法么？

答

如果协商不成，到当地劳动部门投诉，或申请仲裁。...
问老公天天工作12小时，劳动合同每日十二小时合法吗？

答

劳动法对工作时间有明确的规定，公司很严重的违反了劳动保障法律法规. 法律规定每天工作时间不得超于8小时,每周工作时间不得超过40小时. 每天...

1、实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。 2、即每天不超过八小时，每周不超过44小时。 3、每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。 4、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 5、中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 6、中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。 7、有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 8、企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。