竞业限制补偿的有效期是几年

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• 问竞业限制期限的补偿
  

  对于竞业限制期限内的补偿金，可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

• 问“竞业限制”的期限最长是几年
  

  最长期限为两年。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 风险提示：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不履行经济补偿金支付义务的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。

• 问 竞业限制 的期限最长是几年?
  

  1、最长期限为两年。 2、按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

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