劳动合同法规定试用期未满公司不给转正怎么办

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• 问试用期期满后公司不给转正怎么办？
  

  在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。 4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。 5试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

• 问公司试用期满了不给转正，怎么办
  

  过了试用期，如果单位不办理转正手续，应视为自动转正，回复正常待遇。从劳动者实际工作之日起，用人单位应当与其签订劳动合同。试用期只是劳动合同的一个特殊阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同，不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后，这些条款的约束力会自动回复，而不是履行转正等手续确认员工身份。

• 问试用期满后公司不给转正
  

  公司这样做不合法，在2013年4月试用期满时，公司没有明确你们不符合录用条件的而继续录用的即证明你们已转正。如果单位现在解除劳动合同就是违法解除，要支付经济赔偿金。如果单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的并且也能提供相应证据的话，也应当支付经济补偿金。

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