工厂未与员工签订劳动合同，员工辞职是否符合规定-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以合法地解除劳动合同。同时,在试用期内提前三日通知用人单位,劳动者也有权解除劳动合同。在此情况下,用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不遵守相关规定,劳动者可以向相关部门投诉。

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员工在签署劳动合同时享有离职的权利。在这种情况下,当事人可以优先与雇佣方进行沟通协调。如果协商无果,则需在提前30日向单位递交书面辞职申请。...

答

请问公司是否与该员工签订劳动合同？如果签订了，是什么时候签订的、试用期约定了多长时间，他现在已经入职多久了呢？一般情况下，员工在入职之日起1...

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。

许多劳动者现在都感到困惑,不确定在未签订劳动合同的情况下是否可以直接离职。这个问题需要考虑两种情况。情况一:在一个月之内想要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者在一月内想要辞职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。情况二:不想继续在公司工作并希望直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者想要直接离职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,无论劳动者是否想要直接离职,都需要考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果不需要,可以直接走人。

根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。这种解除权不附加任何条件。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但需要注意以下事项: 1. 在发出辞职书面文件时,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可实现。 2. 解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果公司不签收,建议使用快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签,您也可以凭借邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签。