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国企与员工签订的劳动合同未到期, 员工辞职需要赔偿吗

2022-02-04
1、08年前签定的合同未到期,08年1月1日是否要按新劳动法重签,根据双方自愿协商.2、08年前签定的合同未到期辞退员工按照所签合同计算违约金.合同已到期辞退员工不能计算违约金.3、08年签的合同,用人单位中途提出要中止合同,其补偿员工工资双倍计算,以前的工龄连续.4、企业无与员工签劳动合同,员工可提出用人单位应支付2倍工资.但员工不签劳动合同并愿意维持现状在公司工作,这情况不可以. 5、08年签定合同,企业为员工办理养老/失业保险,员工必须承担个人的部分医疗保险企业强制性扣员工工资个人支付的部分,以保证员工医保的延续性.

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