非正规员工辞职是否符合规定

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• 问员工主动离职工资发放扣除损失是否符合规定
  

  如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

• 问员工和员工发生争执，公司要求员工离职是否符合法律规定？
  

  在考虑是否应该给予劳动者解除劳动合同的机会时,需要结合具体的争吵事件进行深入分析。劳动合同具有独特的人身依赖性和严格的工作调度权限,因此,用人单位和劳动者以及劳动者之间都应当承担相互协作、理解和包容的义务,共同实现劳动合同的目标。不言而喻,这种义务是不可替代的。 为了确保公司的正常运营和和谐的团队氛围,用人单位可以对劳动者在工作场所的行为举止进行适当的限制。如果争吵事件已经严重干扰了公司的运营,用人单位确实有权要求相关人员进行调整。

• 问企业的正式员工辞快工扣工资符合相关法律的规定吗
  

  辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

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