员工在微信上提出离职，是否符合法律规定？

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• 问新入职的员工违规扣工资是否符合法律要求
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

• 问降低员工薪资是否符合法律法规？
  

  根据相关法律法规规定,用人单位不得自行降低员工的薪酬待遇。企业必须遵守合同中的规定,并为员工提供相应的劳动报酬。 如果未经员工协商一致而擅自减少其薪资收入,这种行为就可视作对员工薪酬权益的侵犯,属于克扣工资的不当行为。在这种情况下,当事人可以选择向当地劳动行政管理机构进行投诉举报,并请求其依据相关法律法规采取适当措施,对违规企业实施惩戒。

• 问在微信上打麻将符合法律规定吗,有没有相关的法律规定
  

  在微信上打麻将只要不以营利为目的，是纯娱乐的就不违法，如果以营利为目的的就违法，会被处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。 如果以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，还会构成犯罪。

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