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2023您好我想问一下非正式员工辞职规定

2024-05-10 22人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
1、劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后加了100块钱？怎么算出来的？你们当地的最低工资是多少？ 2、试用期4个月你们合同是签多久的？劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、扣半个月工资是怎么回事？劳动合同法规定，用人单位不得以任何理由任何借口扣押员工现金、证件。 4、试用期员工离职提前三天即可，公司不得扣发工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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