您好，我问一下离职扣工资合法吗-法师兄

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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无论压多少天的工资，在辞职的时候应当支付劳动者全部的工资，克扣和扣押员工工资是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...

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竞业限制协议就是约束离职以后的员工的，不管是单位解除，还是员工自动离职，除非单位违反竞业限制协议在先。...

b2驾驶证扣6分的处理规定：分为两种情况，一种是在实习期内被扣6分，一种是在转正之后被扣掉6分。对于A、B级驾驶证在实习期内扣6分，那么实习期会被延长一年，在延长期内再次被扣掉6分，驾驶证会被注销。如果是处于转正期的话，不管是A、B、C级驾驶证，因为没有被扣满12分，所以没有影响，只不过在后面的日子开车要小心，避免剩下的6分也被扣掉，不然被扣满12分后果很严重的。 b2驾驶证扣3分的处理规定：b2驾驶证扣了3分，按照我国道路交通安全法的规定，持B2驾驶证本记分周期内扣1-11分的，应于记分周期结束后三十日内到辖区车管所接受3小时的安全教育学习。 B2驾驶证一个周期扣分后，需要一个周期结束后30日内去车管所参加年审学习，带上身份证驾驶证就可以，一个周期没有扣分直接到期体检换证就可以，每个扣分周期（一般是从初次领驾驶证的日期算起12个月内）交通违法扣分都不满12分，没有违章（有违章需要处理完）下一个扣分周期自动归零。

临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。

1、按照双方签订的施工合同中的有关条款的规定实事求是的来计算停工的相关损失。签订合同的前提条件就是平等合同规定了双方的权利和义务，如果脱离合同进行相关操作就是违背了双方的利益，所以停工问题的探讨是绝对不能脱离合同而进行的，但是也不能完全按照合同以及相关协议，还是应该做到具体问题具体分析。 2、造成停工的责任方应该实事求是的加以明确谁负主要责任谁负次要责任，事实上并不是所有的责任都是建设单位造成的。如果是由于施工方施工组织不当或在质量进度安全文明等方面出现的严重问题而导致的停工，建设方是没有责任的，更不会对此做出相关的赔偿。 3、停工费用的计算还要尊重现场的有效的文件签证以及相关信函，以这些作为事实的依据，如果主要责任人不是施工方那么施工方就应该在有效的时间内要求建设方确认，当然建设方也应该在工程施工的过程中，收集相关的资料并且对停工事件所涉及的有关人数、天数、机械设备的停滞等情况做好详细的记录。如果发生停工事件的时候以此作为依据现场有效证明文件对于停工事件来说是非常重要的依据如果缺乏相关的证明资料会给相应赔偿带来很多不便甚至无法获得赔偿。