我想问一下国企正式员工可以调动吗？

大家都在问查看更多

• 问离婚一定要经过10万元的证据吗，我想问一下，我想问一下，可以吗？
  

  离婚有两种办法，一种协议离婚，此种发放需双方对离婚、子女抚养及抚养费分担、财产及债务分配及分担均达成一致意见，即可办理离婚手续，速度快，但如果有一项未达成，均可导致协议不成，无法到达离婚的目的； 另一种是通过诉讼离婚，同时对财产分割及子女抚养、抚养费问题提出请求。 虽然需要经过一定程序，即使对方不同意离婚，最终也可以达到离婚的目的，如无法协议离婚，尽早通过诉讼离婚，是唯一的办法也是最快的办法。 对方主张10万元无依据，你无需支付。

• 问我想离婚，但是我还未未成年，我想问一下，我想问一下，可以怎么做
  

  阁下，你与女方为孩子的父母，均有抚养孩子的义务，在你还没有与女方离婚前，双方均具有同等的抚养权，如果你希望单独获得孩子的抚养权，则须与女方办理离婚，离婚有两种方式，一是到民政局协议离婚，如果无法达成离婚协议，则需向法院提起诉讼离婚，法律效果一样，但是有一点提请你注意，根据法律规定，孩子尚未年满一周岁，在该期间，你不能提起诉讼离婚，另外，因孩子为年满两周岁，在诉讼争取抚养权方面，法院一般会判给女方，如果如此，你则需支付抚养费，一般按月支付，标准一般为你的月收入的30%以下，具体法院会综合考虑。关于你们分居期间女方借款的问题，需具体分析，如果能证明到借款的真实存在，且借款用途为非纯私人用途，则属于你们的共同债务，需共同承担。

• 问国有企业的正式员工怀孕了，孕妇可以辞退吗
  

  怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。依据法律条文如下：《妇女儿童保护法》第二十七条任何单位不劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  什么样的员工可以正常辞退

  1,110人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,483人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,458人已观看

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,354人已观看

相关普法查看更多

• 
  国企会裁掉正式员工吗

  37人已浏览

• 
  国企会将正式员工销职员工吗

  489人已浏览

• 
  国企收购私企员工会转成正式员工吗

  3,395人已浏览

• 
  国企正式工几年一签

  1,266人已浏览