劳动合同签订时间是多久，如果劳动合同签订后，试用期是否有规定？

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• 问试用期是否签订劳动合同
  

  劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同，转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗? 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 试用期是区别于转正后的，根据相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间并不必须要约定试用期，如果约定的话，那么关于试用期的条款规定也是约定在劳动合同当中的。意味着劳动者在初次入职时就应当签订书面劳动合同，而试用期的相关条款是包含在劳动合同中的。

• 问劳动合同签订时间是否包括试用期
  

  1、劳动合同签订时间包括试用期。双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。 3、若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问签订劳动合同的时间是多久, 签订劳动合同时, 试用期应考虑哪些问题
  

  我国《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为签订的是无固定期限合同，则经济补偿金按照你在公司的工作年限进行赔偿。每满一年支付一个月的经济补偿金（经济补偿金以上一年的月均工资为准）。

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