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你完全可以以未签合同为由要求解除劳动合同,并要求公司支付你每个月双倍工资,若未缴纳社保要求补齐。具体你可以申请劳动仲裁,告知你的实际情况,他...
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。...
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用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。
用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
没有合同有工资单吗有没有其他证据证明你在那里工作过。只要可以证明你是那的员工你就可以去劳动保障局到劳动仲裁那说明一下情况,劳动局会联系你老板的。。。。社保是必须要给员工买的(公司承担大部分费用个人承担一小部分),国家对这个查的特别严。就跟处理偷税漏税一样严格
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