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是可以得到赔偿的。 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未...
没有签订书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁。没有缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征缴机构反映。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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您已经形成事实上的劳动关系,您可以要求其签署并购买保险,如果您想解除劳动关系,可以要求其支付经济补偿金。
收集证据,比如能够证明存在事实劳动关系的材料、工伤认定书、鉴定书等等材料,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
劳动合同法规定超过一个月未签订劳动合同的,用人单位需要支付劳动者双倍工资。具体可以致电咨询或者当面约谈。
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