相关问答
对已改制的公司制企业,因国有股权变动,导致企业性质由国有变为非国有的,如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位,应由企业与职工解除劳动合同,并...
用人单位是需要给在职员工交社保的,有劳动纠纷的您可以申请劳动仲裁。...
大家都在问查看更多
结合改制方案和实际情况综合考虑。一般是不影响。
没有,退休就表示和原劳动单位已按照国家相关政策解除劳动合同。
1、企业改制后,员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、企业改制后,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
343人已浏览
356人已浏览
210人已浏览
102人已浏览
网友热门关注