15岁签劳务合同可以吗？

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• 问15岁的签签合同有效吗
  

  15岁签订合同的效力有待确定。根据中国民法典的规定，18岁以上的当事人具有完全的民事行为能力。8岁以上的未成年人是限制民事行为能力的人。合同的效力有待确定，其他合同经法定代理人批准后才有效。但是，可以进行适合他年龄和智力的民事活动，可以签订纯利益合同。

• 问15岁签的合同有效吗
  

  15岁属于限制民事行为能力的人，其签订的符合其心理、年龄和精神状态的合同属于有效合同。超过年龄、心理和健康状况签订的合同属于有效合同，经监护人认可有效，监护人拒绝认可的，属于无效合同。根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人的纯利益或者适应年龄、智力、精神健康的民事法律行为有效；其他民事法律行为经法定代理人同意或者认可后有效。

• 问17岁可以签劳动合同吗
  

  可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 《民典法》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

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