因为应聘合同不能胜任工作可以申请辞退吗

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• 问劳动合同约定不能胜任工作，可以辞退吗
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者或者支付代理通知金。用人单位非过失解雇劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的经济补偿。

• 问不能胜任工作调岗可以辞退吗
  

  1、无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

• 问公司因为不胜任工作被辞退可以要求赔偿吗
  

  公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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