员工试用期内辞职是否应承担责任？

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• 问试用期内辞职是否需要承担违约责任
  

  正如您自己所看到的法律规定，劳动法及相关的法律法规对于劳动者在试用期内辞职的情况是作了明确的规定的，即劳动者在此期间可以随时解除劳动合同而不须承担违约责任。您的公司在劳动合同以外要求您签定了一份协议，当中的规定是与劳动法律明文规定相冲突的，公司想以这样的协议来规避劳动法的明文规定，是不能成立的。所以，我个人认为类似您这样在试用期内辞职的情形是不需要承担违约责任的。！张峰，１１／１

• 问员工试用期内提前辞职会承担哪些责任
  

  1、劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定，那么员工试用期内辞职不需要承担责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问职工试用期自动离职是否承担责任？
  

  员工试用四天自动离职，未签试用期合同，公司不需要承担责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职，单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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