未经批准就离职还有工资吗-法师兄

正常你申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发你工资。如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

答

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内...

答

【劳动合同终止条件】《劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》规定：有下列情形之一的...

结合实际情况综合考虑，要看其是否有合法的用地手续新民居的应当报经批准，其他的应当有合法的征地手续回答者：王双春律师律所：河北天诚佳信律师事务所解答积分：85707分为了您的问题更好得到解答，我们为您提供以下资源： 1、相关法律咨询这样写协意书合法吗？辞职未批就离职了公司扣除当月工资合法吗还有签订合同后没有给我一份是合法的吗跳槽到原来公司高管开的公司是否合法增加共有有合法的便捷办法吗怎样维护合法权益挖机学徒学了一年多的样子，学会了就走了。我们招学徒没有收任何学徒费，在学的期间也给予发工资.我想跟学徒工写个合同，怎样写合同是合法的。学会后最少也要做三年，学会后也会按技术高低发工资的。上班24小时休息24小时合不合法是否合法做到年底才发工龄工资合法吗劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。相关标签：征地补偿行政热点问题动迁政策这种情况会付法律责任不？门面房地城镇居民户口转农村户口要怎么办承包地

企业未经批准复工的，应当承担不利的法律后果。根据《公安管理处罚法》第五十条第一项的规定，拒绝执行人民政府在紧急情况下发布的决定和命令的，处以警告或者二百元以下的罚款；情节严重的，处五日以上十日以下的拘留，并处五百元以下的罚款。

你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。