辞职未批就离职了离职协议书要扣除当月的工资吗-法师兄

结合实际情况综合考虑，要看其是否有合法的用地手续新民居的应当报经批准，其他的应当有合法的征地手续回答者：王双春律师律所：河北天诚佳信律师事务所解答积分：85707分为了您的问题更好得到解答，我们为您提供以下资源： 1、相关法律咨询这样写协意书合法吗？辞职未批就离职了公司扣除当月工资合法吗还有签订合同后没有给我一份是合法的吗跳槽到原来公司高管开的公司是否合法增加共有有合法的便捷办法吗怎样维护合法权益挖机学徒学了一年多的样子，学会了就走了。我们招学徒没有收任何学徒费，在学的期间也给予发工资.我想跟学徒工写个合同，怎样写合同是合法的。学会后最少也要做三年，学会后也会按技术高低发工资的。上班24小时休息24小时合不合法是否合法做到年底才发工龄工资合法吗劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。相关标签：征地补偿行政热点问题动迁政策这种情况会付法律责任不？门面房地城镇居民户口转农村户口要怎么办承包地

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劳动者当月离职，单位扣除上月工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人...

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当月退休扣除上个月的工资是不合法的。根据我国有关法律的规定，使用者不得无故扣除工人的工资。即使工人给使用者带来损失，也不能扣除每月的工资，所...

你入职的时候我签的那份协议如果具有劳动合同的基本条款，如：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等，就有劳动合同的效力；如果只写到了如辞职需要提前30天通知，并干满30天，则不属于劳动合同，你可以随时交接工作离开。

劳动者辞职，不影响正常的工资计算，如果满勤，用人单位应全额支付劳动者的月工资。但需要注意，用人单位的计薪周期和发薪日，比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日，发薪日为每月5日，劳动者如果在4月30日离职，4月份的工资会计算3月26日到4月25日的，在5月5日发放；而4月26日到4月30日的工资，会在5月份的工资中计算，6月5日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。