劳动合同没签固定期限就没有效吗

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• 问没签固定期限劳动合同有没有赔偿标准
  

  没有签订固定期限劳动合同的劳动者，如果没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同，需要给予劳动者经济补偿，协商不成，劳动者可以到达　人力资源和社会保障局　申请仲裁。

• 问签几次固定期限劳动合同就是无固定期限劳动合同
  

  用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签订无固定期限的劳动合同
  

  看上去确实感觉是前两项好像矛盾，不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度，一旦实行了，过去的工作年限够十年，再加上离退休年龄不足十年时，要签无固定期限的劳动合同；二、国有企业改制这种情形，虽然企业性质变了，也就是用工主体变了，但是只要符合两个十年的条件，也应该签订无固定期限的劳动合同。 我感觉至少你很认真。有时候，法律的某个条款确实有不同理解，值得探讨。

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